美科技巨头砸重金争抢稀缺AI人才

随着人工智能领域竞争日益(rìyì)激烈，美国科技巨头们(men)正不惜重金争夺人才。据美国CNBC网站18日报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格近期大举招兵买马，甚至(shènzhì)向OpenAI和谷歌DeepMind的研究人员(rényuán)提供1亿美元的签约奖金(jiǎngjīn)，以换取他们跳槽。这一消息迅速引发业界广泛讨论。 据报道，扎克(zhākè)伯格正亲自为其“超级智能”AI实验室组建顶尖(dǐngjiān)团队。知情(zhīqíng)人士向CNBC透露，扎克伯格对(duì)Meta在AI领域的地位深感不满，愿(yuàn)为顶级人才投入数十亿美元。上周Meta宣布(xuānbù)斥资143亿美元收购Scale AI公司49%股份以推进(tuījìn)其AI战略。Scale AI公司创始人亚历山大·王将携部分(bùfèn)成员加入Meta。根据彭博社的一份报告，Meta最近还挖了其他顶尖人才，包括谷歌人工智能研究实验室DeepMind的首席研究员杰克·雷。 “扎克伯格(bógé)开始向(xiàng)我们团队中的很多人开出巨额(jùé)报价。”OpenAI首席执行官奥尔特曼在其兄弟主持的播客节目“Uncapped”中表示，Meta这种提供高额预付保障性(bǎozhàngxìng)薪酬的策略，无助于建立企业竞争文化，反而会分散实际工作注意力。他补充道，“现在(xiànzài)有很多企业宣称(xuānchēng)‘我们要复制OpenAI的模式’，但这根本行不通。你永远在追赶竞争对手的过去时(shí)，无法培育真正的创新文化土壤。” 不过，重金收购初创企业及相关团队成员在AI领域早已司空见惯。“硅谷主导的人工智能竞争正在开辟一个新赛道：超级明星研究人员。”路透社(lùtòushè)此前报道称，因AI领域人才(réncái)相对稀缺，美国硅谷(měiguóguīgǔ)多家企业正以年薪千万美元计争抢人才。十几位参与(cānyù)招聘(zhāopìn)的人工智能研究人员表示，虽然争相吸引顶尖(dǐngjiān)人才一直是科技行业的趋势，但自ChatGPT推出以来，该(gāi)领域的招聘激烈程度已升级至“运动员竞技水平”。 奥尔特曼2023年曾在社交媒体提及业内一条长期准则，即最优秀(yōuxiù)的软件工程师专业水平可能是一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员(yánjiūyuán)的专业水平可能是研究员平均水平(píngjūnshuǐpíng)的1万倍。这样的优秀研究员通常被称作“个人贡献者”，意指他们的工作足以让(ràng)一家企业成功或毁灭(huǐmiè)。 “这充分表明人工智能人才之争已经(yǐjīng)变得十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章(wénzhāng)中指出，这些天价薪酬和战略性“收购式(shì)招聘”，揭示了AI繁荣背后的新现实：行业主导地位之争已不仅关乎数据中心规模或芯片性能，更演变成一场全球范围内不惜血本(xuèběn)争夺稀缺人才的竞赛，旨在招揽和留住那些掌握前沿模型构建能力(nénglì)的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家安全与治理研究院研究员梁怀新19日接受(jiēshòu)《环球时报》记者采访时分析称，可以从两个维度来看当前美国AI人才领域的竞争(jìngzhēng)：首先，行业确实面临明显的人才缺口(quēkǒu)，尤其(yóuqí)是具备(jùbèi)创新能力的顶尖AI人才更为稀缺，这种供需失衡直接导致了美国科技巨头之间激烈的人才争夺现象；其次，这种人才竞争本质上反映了产业格局的深层博弈(bóyì)。各大企业通过(tōngguò)战略性吸纳高端人才，旨在构建自身的核心竞争力，从而在行业竞争中占据主导地位。 值得关注的是(shì)，近段时间以来，美国(měiguó)联邦政府的移民政策正在使美国AI人才系统承压。“恐慌情绪(qíngxù)蔓延：AI移民人才担忧美国签证制度让自己(zìjǐ)的处境变得更糟。”《财富》杂志以此为题报道了这一(yī)群体面临的现实处境：美国长期以来依赖移民人才推动科技创新，尤其在人工智能等前沿(qiányán)领域。根据美国国家科学基金会2021年的一项研究，超过一半的计算机和数学科学家以及工程师的博士学位持有者并非在美国出生；根据美国政策国家基金会2023年的一份报告，65%的顶尖美国人工智能公司是由移民创立或(huò)参与创立的。业内人士分析(fēnxī)认为，随着美国移民政策持续收紧，其AI人才培养格局(géjú)或将重塑，科技巨头间的人才争夺战势必进一步升级(shēngjí)。